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一、案情简介

2016年5月27日，郭某入职某公司担任看护，两边刚硬了期限至2024年5月26日的办事公约。

2022年12月2日，公司以郭某向长者索取并收取现款、高价向长者销售物质等活动违犯公司责罚法则为由，破除了与郭某的办事关系。

郭某觉得公司的破除活动属于犯法破除，我方仅仅接受了老东谈主基于热诚的赠与，且销售奶粉的价钱低于公司对外销价，不组成高价销售。

郭某意见公司应按照《某集团聚工违规处理目的》对其进行处罚，而非平直破除办事公约。两边协商无果后，郭某向北京市向阳区办事东谈主事争议仲裁委员会恳求仲裁，对仲裁边界叛逆后又诉至法院 。

二、争议焦点

郭某的活动是否违犯公司法则和办事谈德，公司破除办事公约的活动是否正当？

三、仲裁边界

1.某公司自戕决书告成之日起五日内，支付郭某2022年度剩余三天未休年放假工资酬报2342.9元。

2.驳回郭某的其它仲裁请求。

四、法院不雅点

（一）一审法院

郭某上诉辩称违犯基本办事治安和办事谈德，不是办事公约破除的充分且必要条目，一审裁判莫得法律依据《中华东谈主民共和国办事公约 法》第三十九条之法则， 改法则并不包括办事者招架基本办事治安和办事谈德情形。

一审法院觉得：

1.办事者应效用办事治安和办事谈德。郭某招供收取老东谈主现款并向老东谈主售卖奶粉赚钱，其活动违犯基本办事治安和办事谈德，且公司职工手册对此有明确法则，郭某未能提交灵验反证，容许担不利边界。

2.公司破除与郭某的办事关系并无失当，驳回其要求支付犯法破除办事关系补偿金的请求。

（二）二审法院

根据《中华东谈主民共和国办事法》第三条的法则，办事者应当完成办事任务，擢升办事时代，施行办事安全卫生规程，效用办事治安和办事谈德。

看护一审法院对于公司破除办事关系不组成犯法破除的认定。郭某在履行职责历程中领受老东谈主现款、未经公司允许以个东谈主神情销售奶粉，违犯公司轨制和办事谈德。

五、法律依据

《中华东谈主民共和国办事法》第三条法则，办事者应当完成办事任务，擢升办事时代，施行办事安全卫生规程，效用办事治安和办事谈德。这是办事者在办事关系中应履行的基本义务，亦然判断办事者活动是否安妥的伏击法律依据。

《中华东谈主民共和国办事公约法》第三十九条法则了用东谈主单元不错破除办事公约的情形，其中办事者严重违犯用东谈主单元的法例轨制等情况，用东谈主单元有权破除公约。

京高法〔2024〕534号第80问：在法例轨制未作出明确法则、办事公约亦未明确商定的情况下，办事者严重违犯办事治安和办事谈德的，用东谈主单元是否不错破除办事公约？

《办事法》第三条第二款中法则：“办事者应当效用办事治安和办事谈德”。上述法则是对办事者的基本要求，即便在法例轨制未作出明确法则、办事公约亦未明确商定的情况下，如办事者存在严重违犯办事治安或办事谈德的活动，用东谈主单元不错依据《办事法》第三条第二款的法则与办事者破除办事公约。

六、风险教唆

（一）对办事者的启示

崇拜了解公司轨制：入职后要仔细研读公司的职工手册、法例轨制等，明确哪些活动是被退却的，幸免因无知而违规。举例，在一些行业中，领受客户财物、暗里销售公司家具等活动可能严重违犯法则。

防御活动程序：尤其是在特殊岗亭，更要遵守办事谈德。像郭某当作养老机构看护东谈主员，应弥远以保险老东谈主职权为关键任务，幸免任何可能影响老东谈主职权或毁伤公司利益的活动。

妥善保存凭据：要是觉得公司的处理不刚正，在纠纷发生时要实时网罗和保存联系凭据，如与职责联系的聊天纪录、走动凭证、证东谈主证言等，以便在需要时珍藏我方的职权。

（二）对用东谈主单元的启示

完善法例轨制：确保职工手册等法例轨制正当、合理且明确，对万般违规活动的界定和处罚要有明晰法则，并保证职工清醒。举例，明确法则领受财物的具体金额界限以及相应的处罚门径，幸免朦拢不清激发争议。

正当破除办事公约：在破除办事公约期，必须严格按照法律法则和公司轨制施行，确保破除活动有充分的事实依据和法律撑握。破除前应进行充分看望，网罗充足凭据，幸免犯法破除带来的法律风险。

加强职工培训：依期开展办事谈德和法例轨制培训，擢升职工的合规果断，减少职工因不了解法则而产生的违规活动，营造精粹的企业职责氛围。

本案案号：（2025）京03民终2153号hongkongdoll 最新